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营销策划人员如何进行创意思维训练?
要提高营销创意人员的创意思维能力,除了对创意思维循序渐进的培养之外,进行一些思维既能方面的开发与培训也是十分必要的。
1.进行发散性思维训练

在创意过程中,思维定势可以说是一种严重的障碍,桎梏我们的思维,扼杀创造性思维。所谓发散性思维,顾名思义,它是与收敛性思维相对的,即人们的思维方向是辐射性的,而不是沿着一个确定方向发展。思维的流畅性、变通性与创新性是发散性思维的三个最大优点。


发散性思维的训练方式有以下四种:


(1)非逻辑性思维训练。非逻辑性思维训练的主要内容就是训练创意人员在不用概念、判断、推理等理性思维形式的情况下来认识客观世界的能力。

(2)放纵模糊性思维训练。模糊与清晰是对立的,也是相互统一的。模糊性思维训练就是要通过对模糊性思维的放纵,来引发各种带有歧义或矛盾的观念出现,以此来激发人们的各种想象,从而使人们的思维实现突破创新。

(3)变通性思维训练。创意人员在进行创意的过程中要能够根据事物之间的联系,进行有效的变通,才能使创意成功的把握性更大,才能通过对创意者变通思维的启发,来提高其多角度、立体式思考问题和解决问题的能力

(4)求异性思维训练。求异性思维训练的目的就是要通过对创意者求异思维的开发,来使其摆脱线性思考习惯的束缚,这对突破思维定势来说效果明显,并且对于提高创意者的想象能力和创造能力也是有很大帮助的。

2.进行想象力的拓展

在进行创意思维开发的过程中,加强对创意者想象能力的拓展也是必不可少的一项。


拓展想象力的途径有以下三种:

(1)排除想象的阻力。想象的阻力既可能是来自于外部环境条件的不具备,也可能是有创意者自身思维障碍或态度所造成,要采取措施,将这些阻碍因素克服掉。

(2)扩大想象的空间。要想提高想象能力,创意人员就必须不断学习、不短时间,以扩大自身的想象空间。

(3)充实想象的源泉。创意者需要躲在想象的源头上下功夫,多实践、多积累、多思考,才能对各种知识灵活运用与创新设想。

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